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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责

    1、负责公司的日常人事管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

    2、协助上级构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

    3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,
    4、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
    5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪,反馈:

    6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动与调节公司氛围;

    7、完成上级布置的其他工作。
    任职资格

    1、大专以上学历,有1—3年人事工作经验;熟悉国家相关劳动法律,法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式

    2、具有优秀的书面,口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

    3、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守

    4、熟练操作办公软件。
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    温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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