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面试最难成功的五种求职人员!
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当我们走出校门,走向职场,首先会经过公司的面试和笔试,但是为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?


有专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当面试官遇到以下五种求职者时,他们多数是不予考虑的。

1、隐瞒真实个人资料的不诚实的求职者

简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。

 然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。

因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。

2、盲目求职,没有规划的求职者

候选人A在一家同行业的知名公司工作,被派驻海外一段时间。因家庭原因,他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历,什么时候投递过。

有一天接到一位HR的电话通知,希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装,按时前往。面试开始了,HR很礼貌地和他沟通,请他讲述一下他的工作经历,在过程中也询问了一些情况。

他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系,但还有很多不足之处。HR问他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了,更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。

此时,面试官对他非常失望,一个多年工作的职场人,重新找工作的时候竟然如此盲从。HR建议他在面试前需要对行业知识进行一下了解,但他竟然自负地说:“我面试了多少家公司了,用不着你来教我怎样面试!”之后愤然起身离去。

3、开口立即谈薪资的求职者

在目前的社会中,越来越多的求职者喜欢在面试中先谈工资,然后在看工作的内容,这种习惯非常受老板和面试官讨厌。

你来找工作并不是只为报酬而来,更多的是对以后的发展,工作能力的提高才能获得更好的薪资水平。

一个求着这面试直奔着薪资水平去,在面试官眼中你就是一个没有多少能力的人,不能为公司带去价值,至少你是为了稳定的工作得到稳定的报酬而已,这类人常常也不会认真的工作。

4、频繁跳槽的求职者

职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,干的不爽就跳槽,觉得薪水给的少也跳槽。他们认为跳槽能更好的体现个人价值,能获得更丰厚的回报。且不说这种想法最后有没有实现,但是这个过程中有一个不容忽视的因素,那就是稳定性。

无论怎样的公司,在招聘员工的时候,都希望员工能长时间为公司效力。而遇到频繁跳槽的人,哪怕你的工作能力再强,HR也要在心里考量一番后才会做出决定,往往不会录用你。

当然,每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好,但是大多数而言,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。所以,在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的历史。

5、抗压能力弱的求职者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的“丑话说在前头”。

如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。

如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上,每个职场人基本都会遇见上述问题,灵活解决才可能在面试中胜券在握。

当然,求职能否成功,临场发挥是一个方面,合理的职业生涯规划更重要。

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