那不少同学会有疑惑：
简历该怎么写呀？能把社团经历写上去吗？
我没什么实习经历，HR会要我吗？
……
有这些疑惑非常正常，而且你也得知道这一现实：HR在简历筛选阶段会筛掉70%左右的简历，而且翻简历的时间只有30秒~1分钟之间。那你如何在30秒-1分钟之间，用简历吸引住HR，就显得至关重要！小新结合知乎、微信上的热点文字，盘点6点你在写简历时会出现的问题。相信，只要你规避掉这些问题，能让你的简历提升一大截！
曾有某大厂HR吐槽，每天都能收到若干份叫「我的简历」的简历。一天工作8小时，最多要看三四百份简历，还要从中筛选，所以看到这样的简历只会略过。工作中经常需要相互配合，把简历起名「我的简历」或是「新建文档1」的人，没意识到这会给人添麻烦，换位思考能力不强。
1、按照用人单位的格式写；
2、要是没有要求的话，就按照意向岗位、姓名、学校，如：内容运营--小新--XXX大学。
记住，投递的岗位一定不能写错，要有绝对的目的性。
二、简历切忌五颜六色
有人会觉得，HR每天看那么多千篇一律的简历模板会不会审美疲劳，我来个出其不意攻其不备，用一个有设计感的简历模板，看我多用心！
HR筛选简历最重要的是“快速匹配”，先不说你这个花里胡哨的简历能不能打开，光是找你的实习经历就用了10秒了，根本不差你这一份简历好么。HR宁愿选择版式常规的简历迅速选中，也不会要一个花花绿绿的设计简历。
有些同学在写简历的时候，生怕漏了自己的任何一个优点，能洋洋洒洒地写一堆。最后导致简历的逻辑太乱，内容堆砌、千篇一律，许多人不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。在一份应届生简历中，教育背景和实习经历是重点、校园经历和技能兴趣只要简短体现就好。还有同学把大学里所学所有课程奖项都写到简历中，其实这些都不是重点的！如果说信息过多是为了表现自己，那么信息过少是为什么呢？有同学在简历上该着重的部分却一笔带过，难道是因为自信吗，但对HR来说，她根本不会在乎你的内心活动。其实一份简历中容易出彩的部分是以下四项：项目经历、和岗位有关的经历、牛哄哄的奖项、加分技能。“这部分你展示的越精彩，HR就越懂你，判断你是不是我们想招的人，你针对岗位，offer自然也会针对你” 四、简历上的经历描述很重要
A：撰写课程软文，加强平台选择优势，维护现有分析并吸引持续转发引流，增加品牌曝光度，能够涨粉；B：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%
A：运营已有粉丝，创立相关社群，为课程的再次传播打基础B：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%；
A：和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力B：一个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达100万，有效流量10万；
其实不用多说就可以感觉出来，B话术明显好于A，这就要求大家在经历描述时注意露出数字，减少描述性词汇，用动词和结果性的语言来表达。12字描写法则：动词开头，结果导向，数据证明大家在写简历的时候，可以先想一下，如果你是HR，你想看到什么样的简历，你需要怎样去写，才能让HR用最短的时间内看懂你做了什么，有什么能力，是否匹配这个岗位？
HR打开邮件最先关注的是这篇文章是谁发送的，如果看到上图这种情况的，自然印象就不会太好。曾经收到一份用PPT制作的简历，从我打开到看清花费不止10秒，这样子直接pass。建议大家在做简历时，选择pdf格式，千万不要用ppt、zip、excel等。A：这个奖项含金量高么？比较笼统的奖项写一个就够了，并不是筛选的关键点。只会给人一种“我就是没啥拿得出手的东西所以写这个来凑数充门面”的感觉。所以大家挑含金量高的写就可以了。A：没有数据的情况下，尽量将经历的描述贴近JD，根据岗位要求匹配经历，提取关键词如：沟通能力，领导能力，灌输到自己的简历中去A：尽量确定一个，不然给HR一种 “你什么都想做，什么都不了解”的感觉。时刻记住，不止你一个人投简历！Q：如果在实习中做的最多的不过是帮忙打印复印，整理文件这种文书工作，如何突出亮点？A：打印复印是个多么重要的技能，整理文书500份，无一出错，为部门节省20％的时间。
