面对求职路上的第一关——简历制作，在校的求职师弟师妹们都表示碰到了大难题。不少小伙伴对简历内容进行了精心雕琢，没想到最后却在简历筛选环节就遗憾落马。
因为，无论是多么优秀的个人经历，HR的目光在一份简历上的停留时间都不会超过25秒。因此，要想在一众竞争者中脱颖而出，简历给人的第一印象就格外重要，而决定这种第一印象最关键的因素就是排版。
到底什么怎样的排版？
为什么我的简历模板让HR很头疼？
让HR头痛的简历长什么样？
表格式：
给人的印象是死板，没有创新，单调，像工作底稿。
信息复杂，毕业时间不明，内容不清。
左右排版式：
丰富多彩，华而不实，HR就需要很多时间来找到你的关键信息。大多数HR认为这样的简历不成熟和不专业。
只看具体的工作职责，不看具体的工作结果，图标多，文字少，技能描述不清。
这份简历不花哨，简单，内容丰富。它使用关键字、粗体和线条来区分模块并突出显示关键点。
一行一句话，每句话都独立地表达了一件事。
所选择的工作经历、实习经历与岗位高度相关，不是所描述的文案，而是具体的效果。
选择关键字、线条和粗体来划分模块并突出显示重点。
邮件发送名称：姓名+申请意向+专业学院（视情况）+联系方式；
求职意向是必要的！写下你想申请的职位和工作类别。不同类型的工作意向不会出现在同一份简历上；
教育信息是从今到往写的；根据情况，填写GPA、奖学金、专业课程，写出最好的数据。
技能证书正确格式：CET-4/CET-4（600分）；
实习/项目/工作经历：背景+实践+结果（数字量化，言语准确）；
专业技能/个人特长：实际的熟练程度、创作和设计职位可增加具体的作品链接；
获奖情况：同年度，类型组合；重点奖项注重独特性；
个人经历选择与求职意向相关的经历，有更多真实数据；内容：做什么+如何实现+获得什么；
SMART法则：背景+任务+方法+结果；
自我评价格式为文本概括+简单证明；
一页简历就足够了，因为HR可以在10秒内浏览一份简历；简历的文件格式应为PDF格式。
