求职分享
让实习成为认识你自己的途径
一直想写点什么总结一下我漫长又跌宕的秋招，但拖延症和懒让我迟迟动不了笔。正好趁这次给学弟学妹们做求职分享，从另一个角度总结一下我的实习与求职经历，为自己的这段经历画上一个句号。也希望读者能有所收获。
本次分享的主题是“让实习成为认识你自己的途径”。这也是我四处实习的初衷。
不是所有人都有坚定的目标，从一开始就清晰地知道自己选择；也不是所有人都对自己的选择十分的了解。
以我来说，我之前也是有过理想与目标的，我想成为一名记者，但后来发现我对“记者”这个职业存在很大的幻想，电视剧与小说给我太多关于“记者”理想化、浪漫化的东西，在实习过程中才发现理想与现实之间存在巨大落差；后来我开始没有明确选择，只有几个感兴趣的方向，我就是通过实习将这些“方向”落到实处的，并且在实习过程中，我也越来越了解自己，知道自己的就业取向。
所以，实习可以帮助一部分人，甚至是一大部分人，认识、认清自己，做出较为合适的选择。
分享分四个部分进行。
第一部分：自我介绍
我是纯文科背景，本科时期想进入传统纸媒行业，实习之后发现传统纸媒行业的没落，儿时的梦想早在时代的飞速发展中变得面目全非。于是我又转向新媒体，再加上硕士期间没有特别的专业对口工作，我也开始慢慢对人力和市场营销岗位感兴趣。
最终秋招的时候，我的大体方向便是人力资源与营销方向。
第二部分：实习怎么找
现在网络非常发达，可以线上关注到很多求职信息，自己主动去投简历。我这边举例罗列了一些求职的微信公众号，大体分为：同城求职信息、具体某一圈子求职信息、专门实习的信息以及求职信息。有很多，大家可以自己去挖掘。
其二是学长学姐们的朋友圈，尤其是工作或实习过的前辈，他们会发一些求职广告在朋友圈里，如果遇到感兴趣的，不妨多去了解一下。这就需要大家多参加校园活动，多认识一些人，扩展自己的好友圈。
最后呢，可以尝试盲投。这种情况适合你有明确的企业目标，但该企业没有放出求职信息，可以盲投一下简历，没准就成功了呢？尤其是寒假的时候，正值年末，企业某些岗位会很忙缺人手，万一缺的就是你专业领域内（或者你适合）的岗位呢？
最初的实习肯定会不大容易，背靠的是学校与在学校的一些实践经验。所以不能太挑，关注点应该是了解你的选择方向，目的是先进入一个行业或某一岗位。比如，你想进入地产行业做HR，但现在有个机会的地产的行政，或者制造业的HR，那么都可以试试，前者让你了解地产行业，后者让你了解HR岗位。
但到后期（秋招前）的实习，便是深入阶段了。可以用自己之前的实习经验做敲门砖，进行一些暑期实习（或专题实习）的申请。
有很多企业有自己的品牌实习项目，绝对会让你受益匪浅的。比如招商蛇口的“新航程•杨帆计划”，中海的“海之子研习营”。除了地产，快消品牌、互联网行业等，也有很多优质实习项目。
不管是前期实习还是后期专题实习，不是获得经历这么简单，而是要切实做到把“经历”变成“经验”，对于自己实习期的工作，每天要进行简单的“实习日报”总结，这些都是你个人随时可以调用的求职资源库；并且要多听多看多感受，不局限与自己的工作，而是要去观察正式员工他们的工作内容，全方位的了解这个岗位而非局限在实习生手中有限的、粗浅的任务。这些经验，在秋招面试过程当中也可以用到。
第三部分：秋招求职
秋招一定要早开始、多面试。但并不意味着要海投盲投，而是在具体的大方向上去广投。有个好玩的求职玄学：不要让你心仪的企业是第一个面试的，因为大概率不会过hhh。所以在面试到心仪企业之前，要多去面试一些，找找感觉，总结下属于自己的面试经验（而非从网上看来的）。另外在面试过程中，也要关注简历侧重。不是一份简历贯穿秋招的，而是面对不同企业有不同的侧重点，这些是在和企业HR面试过程中，慢慢能体会到的。
面试也要讲究复盘，在面试过程中，我们沉浸在问答氛围下，很难去全局看问题。面试结束后，从头梳理一遍HR的问题与自己的回答。
“HR问了什么，我是怎么回答的，下次这样说是不是会更好？”
“HR问了我很多关于什么什么的，该企业很看重这个吗？”
诸如此类。并且，HR的问题有时候也能反映出他们用人的取向。比如问到：
能喝酒吗？——酒文化比较重
只接受上海吗？地域接受度？——出差可能性高
有男/女朋友吗？是独生子女吗——寻求短期内该岗位人员的稳定性
还有一个我个人认为很重要的点——企业文化。
它真的会潜在的影响一个人的行为与价值观，使得同一企业的人表现出某种趋同性。以学校为例，不同学校出来的学生有其特有的“感觉”，这是非常明显的。同理，HR的行为与价值观很大程度上能反映出该企业大部分人的态度。
在面试的时候，我经历了拽、高傲的HR，匆匆忙忙、不耐烦的HR，也有温和、说话慢条斯理的HR，他们给我的不同感觉，直接影响我对这家企业的好感度与认可度。
求职是个双向选择的过程，也要注意自己直观的感受。如果进入该企业之前就已经让你不舒服了，那么等拿到OFFER的喜悦散去，留给你的只有工作的压抑与痛苦。
最后对比，将在面试过程中获取的信息和实习的同行业或同岗位对比。
可以在最后的提问环节，询问一下该企业的人员结构或组织架构（当然不是所有企业都告诉我们），这些信息有助于我们了解工作流程、推出工作节奏。
第四部分：个性选择——根据自身条件
我最终是选择进入一家事业单位，进入体制内。
每个人的选择都带有时代的影子。在疫情大背景下，人们都戏说“宇宙的尽头是体制内”，求职也内卷严重，所以时代背景对我的选择影响也很大。
但更重要的，一定是基于自身条件的选择——性格、个性、趋向、优势等。
大家在实习过程中，也要关注自己的感受，向内寻求真实的自我。
希望我们都有光明的前途！
