岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责完善和落实各项绩效考核管理制度,运用考核工具将工作业绩与个人回报挂钩,更好的发挥个人工作积极性;
5、负责完善和落实培训相关制度,开发培训课件及授课,利用各种形式的培训,提升员工业务技能;
6、负责加强公司员工关系及企业文化建设,提高员工满意度和凝聚力;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成领导安排的其它各项工作。
任职要求:
1、人力资源管理专业,统招大学本科学历以上,男女不限,2年及以上工作经验,有央企或国企人力资源工作经验者优先;
2、熟练掌握人力资源六大模块业务,具有良好的沟通、组织和协调能力;
3、熟悉国家人力资源相关法律、法规及政策;
4、思路清晰、逻辑分析和判新力强,具备高度的工作主动性和责任感,沟通交际能力强;
5、C1驾照,娴熟的电脑技能 (Excel, Word, Power Point) 等。
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